CV-VIDEO

 

CV-Video to nowy sposób aplikowania na wymarzone miejsce pracy. W krótkim filmie kandydat może pokazać nie tylko swoje umiejętności, ale i osobowość, a podanie o pracę zyskuje nowy, bardziej innowacyjny wymiar.
CV-Video to na razie bardziej nowinka niż trend. Usługi nagrywania zawodowych prezentacji oferują wyspecjalizowane firmy i niektóre urzędy pracy. Żyjemy jednak w czasie rewolucji komunikacyjnej i być może już wkrótce przekonamy się, że mamy do czynienia z nowym narzędziem komunikacyjnym. Narzędziem, które stosowane w rekrutacji, wkrótce będzie tak oczywiste, jak dołączanie zdjęcia do dokumentu.
Nagranie pozwala skrócić proces pozyskiwania pracowników, a CV-Video może pełnić rolę pierwszego spotkania kwalifikacyjnego. Zwiększa też szanse kandydata, ponieważ zamiast bezosobowego zestawu informacji o wykształceniu, kompetencjach i przebytych kursach daje możliwość pokazania się jako człowiek z krwi i kości, o określonym temperamencie i sposobie bycia. Wykorzystuje efekt pierwszego wrażenia, więc należy pamiętać, że pierwsze wrażenie wywiera się raz, a jego efekt trwa długo. Dlatego do nagrania wideo wizytówki należy się dobrze przygotować. 

PRZYKŁADY CV-VIDEO

Strony www Świecie - www.videosites.pl

 

CV-VIDEO

 

CV-Video Uzupełnia standardową formę aplikacji


Zwykłe CV i LM z informacjami na temat wykształcenia i doświadczenia kandydata to już za mało, by się wyróżnić w oczach przyszłego pracodawcy. Zwykle do pracodawcy spływa setka dokumentów od kandydatów, a co za tym idzie stają się one nudne i identyczne. Kandydaci coraz częściej szukają sposobów na to by się wyróżnić np. osoba, która się interesuje fotografią dołącza swoje portfolio. CV-Video jest najbardziej atrakcyjną i innowacyjną formą autoprezentacji. To krótki 2 minutowy film ukazujący Ciebie, Twoje doświadczenie, oraz pasje.
To przyszłość rynku rekrutacyjnego – twierdzą specjaliści.

Wyróżnij się spośród setek innych kandydatów

Czy myślałeś o tym, jak aplikując na wymarzone stanowisko wyróżnić się spośród setek innych kandydatów?
Pracodawca ma okazję nie tylko zapoznać się z informacjami, które poszukujący pracy zawarł w swoim życiorysie. Na podstawie audiowizualnego CV dowiaduje się o kandydacie znacznie więcej. Ma bowiem do czynienia nie tylko z suchymi danymi personalnymi spisanymi na kartce papieru. Widzi twarz kandydata, słyszy jego głos, może ocenić, czy dobrze wypada przed kamerą, czy jest z tego powodu zestresowany, jak się wypowiada, jak dokonuje własnej autopromocji. Również ukazuje kreatywność kandydata oraz jego zdolności m.in. w obróbce grafiki.

Atrakcyjna forma rekrutacji dla pracodawcy

CV-Video nie zastąpi konwencjonalnego życiorysu, ale może być jego doskonałym uzupełnieniem, w momencie, kiedy mamy już przeprowadzoną wstępną selekcję kandydatów. Łatwiej podjąć decyzję, którego kandydata zaprosić na rozmowę kwalifikacyjna, oglądając jego dwuminutową prezentację. Niebagatelnym argumentem jest też oszczędność czasu poświęconego na lepsze poznanie kandydata podczas rekrutacji, zwłaszcza kiedy mieszka on w innej miejscowości.

CV-Video na zachodzie staje się standardem

W krajach zachodnich audiowizualne CV znane są już od kilku lat (np. portal TalkingCV). W Polsce dopiero wchodzą na rynek, Polacy dopiero się z nim oswajają i jak wszystko, co nowe, traktują z rezerwą. Z czasem to się zmieni.

Warto zaskoczyć przyszłego pracodawcę

Kryzys sprawił, że liczba ofert pracy zmalała, a konkurencja wśród poszukujących pracy wzrosła. Dlatego koniecznością jest wyróżnienie się na tle innych kandydatów za pomocą niestandardowego Cv i tym samym zwiększenie szansz na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.